今天花果知识就给我们广大朋友来聊聊电商提成有哪些,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。
跨境电商提成按利润百分比多少合适
最佳答案销售额提成一般都是1%-3%吧，扣除广告退货仓租等等。 反正是账号以内的扣费，都扣掉。
如果是团队管理的话利润5个点就不低了，有人开发，有人打包，有基础推广资源，你只负责作图做listing推产品，这是最基础架构的团队模式。 条件缺一个不属于团队运营，利润5个点就低了点，10个点不过分。不属于团队的就有不属于的算法，按毛利或者销售额（具体情况具体分析）
毛利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提
“净利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提– 内部管理费用计提
提到的“毛利润”和“净利润”，并非严格意义上财务所讲的毛利润和净利润，是单指跨境电商方面的。
电子商务销售提成方案怎么提？
最佳答案一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%，低于30%则无绩效工资，30%则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
抖音的提成比例是多少？
最佳答案抖音提成平台收取：设定20%的提成(6%+14%)，那麼在其中的6%是内容产品库的附加费(这一6%是服务平台要求的，是给淘宝网和抖音服务平台的附加费)。
剩余的14%再按三方分为占比分为。(阿里巴巴官方网服务费、互动交流招商合作主题活动发起者、互动交流招商合作线上推广方这三方的分为占比调节为10%:5%:85%，已不区别主题活动发动者的种类。但当发动者为店家或官方网时，无分为占比，提成的90%归营销推广者。)
抖音平台抽成比例是多少
1、个人直播礼物30%的提成，加入公会后直播礼物提成是40%~60%。
2、生活用品，服饰、鞋靴箱包、居家日用、个护化妆、图书音像类佣金是10%。
3、饮料、珠宝首饰、家用电器、土特产类佣金是5%、酒类佣金是3%。
4、办公电脑、电视、手机、海鲜、农资绿植、数码类佣金是2%。
5、抖音电商带货形式很多，囊括：抖音商品橱窗、抖音小店、抖音视频购物车之类。相反的带货形式有相反的带货威力。
抖音卖货平台怎么抽成
最佳答案; 例如:你的产品市场价一百元，设定20%的提成(6%+14%)，那麼在其中的6%是内容产品库的附加费(这一6%是服务平台要求的，是给淘宝网和抖音服务平台的附加费)。
抖音卖货平台怎么抽成
1、例如:你的产品市场价一百元，设定20%的提成(6%+14%)，那麼在其中的6%是内容产品库的附加费(这一6%是服务平台要求的，是给淘宝网和抖音服务平台的附加费)。
2、剩余的14%再按三方分为占比分为。(阿里巴巴官方网服务费、互动交流招商合作主题活动发起者、互动交流招商合作线上推广方这三方的分为占比调节为10%:5%:85%，已不区别主题活动发动者的种类。但当发动者为店家或官方网时，无分为占比，提成的90%归营销推广者。)
3、也就是这14元钱里，大咖能取得85%-90%，也就是11.9元~12.6元。
很多了解直播的朋友都知道直播的音浪是直接可以变成个人收入的，音浪只是其中一种变现手段，更好的变现方式当然是直播带货。一个新号就能操作直播带货获得收益，因为只要你发布的带货视频上热门了，你这时去开直播去讲这个产品的功能和用途，再加上一些营销话术，那么是很容易让人买单的。
小店和淘宝哪个好
如果你是有钱有人的土豪，可以两个都开。如果只能选其一，那要看自己情况:
如果你以前没有淘宝店，主要精力在抖音内容创作上，靠抖音流量带货，那么就直接开个小店吧，在抖音卖货，小店的佣金低，而且不用跳转到第三方平台，用户体验也好。
如果你本身就是做电商的，有自己的淘宝(或京东等第三方平台)店，只是偶尔在抖音上做推广，平时没有太多精力搞内容创作，以后也不一定会坚持运营抖音，那就还是用你的淘宝店吧。毕竟运营抖音小店也是要牵扯很多精力的。
通用计划最低1%，全网达人都可以按这个佣金帮你带货。有些达人不要佣金，只要推广费，那么可以开定向计划，最低可以给指定达人0%佣金。
例如:你的产品市场价一百元，设定20%的提成(6%+14%)，那麼在其中的6%是内容产品库的附加费(这一6%是服务平台要求的，是给淘宝网和抖音服务平台的附加费)。
抖音卖货平台怎么抽成
1、例如:你的产品市场价一百元，设定20%的提成(6%+14%)，那麼在其中的6%是内容产品库的附加费(这一6%是服务平台要求的，是给淘宝网和抖音服务平台的附加费)。
2、剩余的14%再按三方分为占比分为。(阿里巴巴官方网服务费、互动交流招商合作主题活动发起者、互动交流招商合作线上推广方这三方的分为占比调节为10%:5%:85%，已不区别主题活动发动者的种类。但当发动者为店家或官方网时，无分为占比，提成的90%归营销推广者。)
3、也就是这14元钱里，大咖能取得85%-90%，也就是11.9元~12.6元。
很多了解直播的朋友都知道直播的音浪是直接可以变成个人收入的，音浪只是其中一种变现手段，更好的变现方式当然是直播带货。一个新号就能操作直播带货获得收益，因为只要你发布的带货视频上热门了，你这时去开直播去讲这个产品的功能和用途，再加上一些营销话术，那么是很容易让人买单的。
小店和淘宝哪个好
如果你是有钱有人的土豪，可以两个都开。如果只能选其一，那要看自己情况:
如果你以前没有淘宝店，主要精力在抖音内容创作上，靠抖音流量带货，那么就直接开个小店吧，在抖音卖货，小店的佣金低，而且不用跳转到第三方平台，用户体验也好。
如果你本身就是做电商的，有自己的淘宝(或京东等第三方平台)店，只是偶尔在抖音上做推广，平时没有太多精力搞内容创作，以后也不一定会坚持运营抖音，那就还是用你的淘宝店吧。毕竟运营抖音小店也是要牵扯很多精力的。
通用计划最低1%，全网达人都可以按这个佣金帮你带货。有些达人不要佣金，只要推广费，那么可以开定向计划，最低可以给指定达人0%佣金。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。花果知识关于电商提成有哪些就整理到这了。
